斯密街校园招聘会上的外国留学生
愿去外地工作 名企才收简历
晚报记者 李星言 肖波 报道
2009.11.21
由于不少企业明年都扩大了在二三线城市的发展计划，记者在昨天本市举行的多场校园招聘会上了解到，“愿去外地工作”成为今年招聘大学生新增加的重要考量标准。同时，由于看好中国的发展前景，不少校园宣讲会上还出现了外国留学生的身影。
学子主动选择异地就业
昨天一早，万余名应届毕业生涌入上海外服与同济大学联合举办的“名校名企优才”招聘会。不少学生发现，部分企业新增了“愿去外地工作者优先”的考量标准。
“我们一年中约有一半时间是在外地工作的，外地你肯去吗？ ”上海某建筑公司招聘负责人对每个递交简历的学生都要问一句。他说，只有对方有意向去外地，他才会接收简历。而当天前来应聘的学生，不管是本地户籍还是外地学生，几乎都同意去外地工作。
“金融危机后，企业向二三线城市扩大发展规模是大势所趋，不管研发、市场或者销售都需要招聘大量新人，对应届毕业生来说这是很好的就业机会。 ”某消费类企业人力资源部经理现场表示，“去年许多大学生还觉得去外地工作是就业形势不好的无奈之举，而今年不少学生主动询问异地就业的发展空间，看好二三线城市的机会。 ”
长三角中型城市受青睐
记者调查发现，尽管今年招聘形势转好，但金融危机已对大学生的求职观带来深层影响，“异地就业”明显升温。
在昨天上海中医药大学校园招聘会上，不少沪籍中医临床毕业生排队向长三角周边地区医院投简历，考虑去外地就业。临床医学专业的史同学告诉记者：“能留在上海最好，但如果能去无锡这样的长三角中型城市也不错。 ”记者现场发现，像苏州中医院这样的周边地区医院很受青睐，不少应届毕业生甚至将简历投向了以前根本不会考虑的“医药代表”。
对此，上海外服招聘中心相关负责人吴小辉认为，如果说1997年金融风暴让很多大学生放低了对薪资的期望值，那么现在的金融危机则让更多大学生在求职观念上发生转变，“过去觉得要在大城市工作、要做长期工，现在学生和家长都在主动或被动地改变着就业观念。 ”
外国学生留沪工作走热
有趣的是，当上海大学生的求职观转为“走出去”时，不少外国在沪留学生却打起了“留下来”的主意。在几所高校的论坛上，不少学生交流讨论，校园招聘会、宣讲会上出现了外国同学的身影。
“我们很看好在中国的发展机会，身边有许多同学今年都想留下来工作，美国同学尤其多。 ”在斯密街的校园宣讲会上，美国留学生Steven Parker说。以往外国留学生的就业方向多为教师、媒体、猎头和金融等，由于涉及到收入、签证等问题，最后真正留下来工作的并不多。但随着金融危机后中国的发展潜力被看好，越来越多的同学倾向于留下来寻找机会。
现场，不少老外留学生表示都有过在沪企实习的经验，来自复旦大学的一位韩国留学生表示，虽然在这里找到一份高薪的外语教师工作不难，但他们更希望能在上海有长远的职业规划和发展，那些有多元文化背景、发展迅速的企业最吸引他们。
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